Resumo:
Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que os trabalhadores e os gestores colaboram para o uso de um processo de melhoria contínua da proteção e promoção da segurança, saúde e bem-estar de todos os trabalhadores e para a sustentabilidade do ambiente de trabalho.

Palavras-Chave: Saúde e Segurança no Trabalho – Gestão de Saúde

Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que os trabalhadores e os gestores colaboram para o uso de um processo de melhoria contínua da proteção e promoção da segurança, saúde e bem-estar de todos os trabalhadores e para a sustentabilidade do ambiente de trabalho tendo em conta as seguintes considerações estabelecidas sobre as bases das necessidades previamente determinadas:
 Questões de segurança e saúde no ambiente físico de trabalho;
 Questões de segurança, saúde e bem-estar no ambiente psicossocial de trabalho, incluindo a organização do trabalho e cultura da organização;
 Recursos para a saúde pessoal no ambiente de trabalho; e
 Envolvimento da empresa na comunidade para melhorar a saúde dos trabalhadores, de suas famílias e outros membros da comunidade.

A responsabilidade de garantir segurança total nos ambientes de trabalho hospitalares cabe, primordialmente, à diretoria da empresa, ao Serviço de Segurança do Trabalho, ao SESMT e, no dia a dia, aos membros da CIPA (Co-missão Interna de Prevenção de Acidentes).
Essa responsabilidade abrange as esferas criminal, civil e trabalhista.
Alguns fatores que os empregadores necessitam considerar são:
a) Os custos de prevenção versus os custos resultantes de acidentes;
b) Consequências financeiras das violações jurídicas de leis e normas de segurança e saúde no trabalho;
c) Saúde dos trabalhadores como importante patrimônio da empresa.

Para atingir este objetivo, é necessário realizar periodicamente seminários e reuniões técnicas para integrantes do SESMT, cipeiros e gestores dos serviços, com a finalidade de reciclar conhecimentos e debater temas de segurança e juntos, e sempre buscar providências preventivas para melhorar, em todos os aspectos, a proteção dos trabalhadores.
Isto é apenas uma pequena parte das nossas obrigações.

De acordo com o modelo descrito neste documento, desenvolvido por meio de sistemática análise da literatura e revisão de especialistas, quatro áreas-chave podem ser mobilizadas ou influenciadas por meio das iniciativas voltadas a ambientes de trabalho saudáveis:
 Ambiente físico de trabalho;
 Ambiente psicossocial de trabalho;
 Recursos para a saúde pessoal;
 Envolvimento da empresa na comunidade.

Segundo a OIT, o objetivo é fomentar o desenvolvimento de compromissos políticos a fim de, num contexto tripartite, lançar estratégias destinadas a:
 Promover a melhoria contínua da segurança e saúde no trabalho a fim de prevenir lesões, doenças profissionais e mortes relacionadas com o trabalho;
 Adotar medidas concretas a fim de alcançar progressivamente um ambiente de trabalho seguro e saudável;
 Ponderar periodicamente que medidas poderão ser adotadas tendo em vista a ratificação das convenções fundamentais da OIT em matéria de segurança e saúde no trabalho.

Após terem adotado medidas positivas para prevenir os acidentes e problemas de saúde, as empresas obtiveram benefícios a vários níveis durante períodos de um ou mais anos, incluindo:
 Grandes reduções nas taxas de absentismo
 Maior produtividade
 Poupança de montantes elevados através de uma melhor manutenção das instalações
 Redução considerável dos pedidos de indenização e das despesas com seguros
 A relação cliente-fornecedor melhorou e a “imagem” e reputação da empresa ficaram reforçadas
 Melhoria dos níveis de qualificação prévia para os contratos
 Os empregados ficaram mais satisfeitos, com maiores níveis de ânimo e motivação, e mais concentração no trabalho;
 Melhorar a capacidade de retenção de empregados

Saúde e segurança na atividade empresarial – Estudos de caso, Health and Safety Executive , Reino Unido: síntese dos benefícios

UMA SAUDÁVEL SEMANA!

MÉDICO DO TRABALHO – ADMINISTRADOR HOSPITALAR