Trabalho Saúde e Segurança

Dr. Ludmar Acosta de Oliveira

É através do Trabalho que os seres humanos participam do processo de produção das riquezas materiais da sociedade

É através dele que também participam da produção da cultura e da produção da saúde/doença.

O conceito de saúde foi modificando-se ao longo da história da humanidade de acordo com avanço tecnológico e científico no descobrimento das doenças. Nas últimas décadas estamos passando por momentos de reavaliação do conceito de saúde baseado no modelo biopsicossocial proposto pela Organização Mundial de Saúde (OMS).

Esta modificação deve-se principalmente à influência do meio ambiente na saúde das pessoas, que extrapola a esfera do social do conceito de saúde da OMS, por assumir gradativamente grande importância no processo de adoecimento humano.

A saúde do trabalhador deve ser compreendida como um capítulo à parte, porém integrado, e neste campo as evidências da relação entre saúde e meio ambiente são mais óbvias e explícitas. Mesmo existindo no Brasil legislação, regulamentação e políticas de saúde do trabalhador observam-se grande disparidade entre a realidade das práticas de promoção à saúde no país e até dentro de uma mesma região.

A Gestão de Saúde, Segurança e do Meio Ambiente de trabalho promove a sustentabilidade para a continuidade da operação das empresas pelo fato de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, além de cumprir a legislação existente e incorporando conceitos das boas práticas de relacionamento com empregados, sociedade, governo, acionistas, fornecedores e concorrentes.

Para uma eficaz Gestão de Saúde, Segurança e do Meio Ambiente de trabalho é necessário um planejamento que permita a participação da alta administração e dos empregados na busca de soluções práticas e economicamente viáveis, constituindo o núcleo do que atualmente se denomina sustentabilidade organizacional.

Uma eficaz Gestão de Saúde, Segurança e do Meio Ambiente de trabalho, traz:

• Aumento na produtividade,
• Diminuição do custo do produto final por que:
• Diminui as Interrupções no Processo,
• Diminui o Absenteísmo
• Diminui os Acidentes e/ou Doenças Ocupacionais.

Um ambiente pró-ativo no que se refere à prevenção de acidentes e à proteção à saúde do trabalhador, é resultante do compromisso e da colaboração mútua entre os empregadores e trabalhadores.

Os aspectos preventivos envolvidos na segurança do trabalho buscam minimizar os riscos e as condições inadequadas e incorporar a melhoria contínua das condições de trabalho, introduzindo requisitos mínimos de segurança cada vez mais adequados.

As inspeções de segurança estão entre as medidas preventivas mais importantes para assegurar um local de trabalho seguro. Os riscos de acidentes com lesão, problemas ergonômicos e organizacionais podem ser identificados pela inspeção sistemática do local de trabalho.

A natureza do trabalho determinará com que freqüência as inspeções de segurança devem ser realizadas.

Nas inspeções de segurança dentre os principais itens, podemos destacar:

• Quais as atitudes dos responsáveis na empresa? Elas indicam preocupação com segurança? Possuem uma visão sistêmica?
• No grupo dos trabalhadores há uma cultura da segurança e saúde ocupacional?
• Os trabalhadores possuem uma política de conduta que os guia? Se possuírem, ela é bem entendida?
• Há padronização de processos? Se há isso contribui efetivamente para a segurança e saúde ocupacional?
• A realidade dos trabalhos é adequada à legislação?

Após a Identificação de Riscos, proceder a Análise de Riscos:

• Análise de Conseqüências
• Estimativa Qualitativa
• Semiquantitativa
• Quantitativa de probabilidades;
• Avaliação da Eficácia de medidas de controle existente
• Estimativa do Nível de Risco

Procurar Respostas para os seguintes fatos:

ü  Quais os riscos presentes na atividade e o que pode acontecer de errado?

ü  Qual a probabilidade de ocorrência de acidentes devido aos riscos presentes?

ü  Quais os efeitos e as conseqüências destes acidentes?

ü  Como poderiam ser eliminados ou reduzidos estes riscos?

Condições de Trabalho

ü  Ambiente físico (temperatura, pressão, ruído, vibração, radiações, altitude, etc.);

ü  Ambiente químico (produtos manipulados, vapores e gases tóxicos, poeiras, fumaças, etc.);

ü  Ambiente biológico (vírus, bactérias, parasitas, fungos)

ü  As condições de higiene e de segurança.

ü  As características antropométricas do posto de trabalho

Organização do Trabalho (Dejours)

ü  A divisão do trabalho,

ü  O conteúdo da tarefa (na medida em que ele dela deriva),

ü  O sistema hierárquico,

ü  As modalidades de comando,

ü  As relações de poder,

ü  As questões de responsabilidades, etc.

A Organização do Trabalho de acordo com Mário Vidal, (1997)

ü  “A organização do trabalho determina a atividade das pessoas …” e cuida de “pelo menos seis aspectos interdependentes, quais sejam:

•         A repartição de tarefas no tempo (estrutura temporal, horarios, cadências de produção) e no espaço (arranjo físico);

•         Os sistemas de comunicação, cooperação e interligação entre atividades, ações e operações;

•         As formas de estabelecimento de rotinas e procedimentos de produção;

•         A formulação e negociação de exigências e padrões de desempenho produtivo, aí incluídos os sistemas de supervisão e controle;

•         Os mecanismos de recrutamento e seleção de pessoas para o trabalho;

•         Os métodos de formação, capacitação e treinamento para o trabalho.

Contrariando a crescente rigorosidade das leis, o alto número de acidentes nas indústrias não tem tido um decréscimo muito marcante nos últimos anos.

Este fenômeno segundo Lo (1996) reflete que:

ü  O avanço do desenvolvimento da cultura de segurança é muito lento, os trabalhadores são inertes às campanhas de segurança;

ü  É difícil para os trabalhadores trabalhar seguramente se não existe a cultura de segurança na organização;

ü  As campanhas de segurança geralmente resumem-se a um slogan, o rumo para alcançar a segurança permanece obscuro e remoto para muitos empregados e empregadores;

ü  As pequenas empresas não têm recursos suficientes para implantar gerenciamento de segurança, embora estas tenham um importante papel como empreiteiras no sistema industrial;

ü  Os efeitos do treinamento são mínimos no sistema de subcontratação, pois promover treinamentos de orientação ou dos trabalhadores em serviço não é tarefa fácil, porque muitos deles não são empregados diretos da empresa;

ü  Existe falta de treinamento e experiência dos profissionais de segurança no gerenciamento da segurança;

ü  Existem concepções erradas da segurança, tipo o uso de EPI’s para a resolução de problemas.



Uma Saudável Semana!

Dr. Ludmar Acosta de Oliveira.

Médico do Trabalho – Administrador Hospitalar.